企业在录用重点人群时，需要注意以下几个方面，以确保招聘过程合法、公平且高效：

一、遵守法律法规

《劳动合同法》：企业在招聘和录用过程中，必须遵守《劳动合同法》的相关规定，确保与员工的合同关系合法、明确。

知情权：根据《劳动合同法》第8条，企业有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。因此，在招聘过程中，企业应要求应聘者提供真实、准确的个人信息和资格证明。

二、事前考察与评估

变“事后考核”为“事前考察”：企业在招聘员工时，应转变观念，注重录用前的应聘员工评估和考察工作，避免将工作放在事后考核。这有助于企业更准确地了解应聘者的能力和素质，降低招聘风险。

背景调查：对于岗位相对重要的录用对象，企业应进行背景调查，确保应聘者没有不良记录或隐瞒重要信息。这有助于企业招聘到更合适的员工，降低用工风险。

三、关注重点人群的特殊需求

政策优惠：了解并充分利用政府针对重点人群提供的政策优惠和扶持，如税收减免、财政补贴等，以降低企业的用工成本。

特殊培训：针对重点人群可能存在的技能或知识缺陷，企业应提供必要的培训和指导，帮助他们更好地适应岗位需求。

四、保障员工权益

平等对待：企业在招聘和录用过程中，应平等对待所有应聘者，不得因种族、性别、年龄、残疾等因素歧视任何应聘者。

合法权益：企业应保障员工的合法权益，如提供合理的薪资、福利、工作时间等，确保员工在企业的工作中得到应有的尊重和保障。

五、加强后续管理和培训

持续关注员工发展：企业应关注员工的发展需求，提供必要的培训和发展机会，帮助员工实现个人价值和企业目标的共同发展。

建立激励机制：通过建立合理的激励机制，如绩效考核、晋升渠道等，激发员工的工作积极性和创造力，提高企业的整体绩效。

综上所述，企业在录用重点人群时，需要遵守法律法规、注重事前考察与评估、关注重点人群的特殊需求、保障员工权益以及加强后续管理和培训等方面的工作。这将有助于企业招聘到更合适的员工，提高用工效率和质量，为企业的发展奠定坚实的基础。