企业招用重点人群对企业和社会都具有多方面的好处。这些重点人群可能包括失业人员、贫困人员、残疾人、退役军人、应届毕业生等。以下是具体的好处：

社会责任与形象提升：企业积极招用重点人群，展现了其承担社会责任的态度，有助于提升企业的社会形象和声誉。

政策优惠与扶持：

税收优惠：许多地方政府为了鼓励企业招用重点人群，会提供相应的税收优惠政策，如减免部分税款或提供税收抵免。

财政补贴：有些地区还会对招用重点人群的企业给予财政补贴，以减轻企业的用工成本。

贷款优惠：金融机构可能会对招用重点人群的企业提供贷款优惠政策，如降低贷款利率或延长贷款期限。

人才多样化与创新：重点人群可能具有不同的技能和经验，他们的加入有助于企业实现人才多样化，为企业带来新的观点和创新思维。

降低招聘成本：在某些情况下，重点人群的招聘成本可能相对较低，因为他们可能更愿意接受较低的薪资或更灵活的工作安排。

员工稳定性增强：重点人群往往更加珍惜工作机会，因此他们的员工稳定性可能更高，有利于企业的长期发展。

推动社会公平与和谐：企业招用重点人群有助于推动社会公平和和谐，减少社会矛盾和冲突，促进社会的稳定与发展。

总之，企业招用重点人群不仅有助于企业自身的发展，还能为社会带来积极的影响。因此，企业应该积极承担社会责任，为构建和谐社会做出贡献。